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凯发登录首页2023年度电子工程师薪资及发展调查报告

小编  2023年12月29日

  大环境如此恶劣●▽=★◆,自然也影响到了各家企业的招聘预算□▲◇▷,好在调查中显示○•,研发部门在2023-2024年的招聘预算受波及不多◁▷…=☆-,全面冻结招聘以及裁员的加起来占约25%…-。暂停新增职位◁☆▷●,仅做离职替补招聘的占37▷▼•●●•.5%●★△◁•,裁减研发以外人力预算的占14☆★△■.5%▪●□。

  在2023年全年收入(包括年终奖和分红)上…▪,占比最高的市10-15万和15-20万(单位人民币◇■◆◆▲=,下同)●☆▷★★,分别占20◁□●▪▽▷.8%和20%○▪▪▽▽。从这个人群画像来看▷▲,他们的学历集中在大学本科和大学专科▽-▲□,从业年限多为10年以下的新手●★=☆,职位和职能占比最高的市硬件开发设计□=、软件/应用开发▷◁、制造/生产和测试测量-☆●■…,地域上则主要分布在广东◆-、江苏凯发登录首页•▼、浙江和北京…▽…。

  下面我们来小结一下本次2023年度中国电子工程师薪资与发展调查◇☆▲★。从调查样本中我们发现◆□▽,目前国内电子工程师的大致画像是男性占绝大多数(92%)•○••☆,学历多为大学本科及以上(86%)☆-□,大多从事硬件开发与设计(60%)▪=,呈现年轻化(35岁以下占60%)▲★▼=▼○,在一家公司还没干够4年的占70%◆☆▽□★,只有10年以内工作经验的占60%◁-=○◁。

  在2023-2024年的工程师岗位预算上▽-,计划维持当前人数的企业占一半以上…▷,计划增加工程师岗位的占30%▽▼-•,仅13◇△▼□◇◆.5%的受访者表示未来一年公司将缩减工程人员规模▷☆▽○•。

  对经济大环境的担忧(8◁…◆-.24%)其他对于Dead-Line的焦虑…■、冗繁官僚内部流程的反感以及上下级关系凯发登录首页=-、办公室政治等也被工程师们吐槽◆■,具体排名可以下载完整版PDF报告查看•=▼•★▽。

  同时我们发现•▲▽◇,虽然E/E偏硬件▷△★▼▲△,但近年来也开始要求软硬通吃▪○,会软件的人才排在了◇•“难招榜…▼△▲=”第四位•○•◆。

  而且还在增长▲☆▼。可能是升职☆◁•☆▪▪,科技行业的清算还在继续○…□▲▼。不到1年的也占到了近20%■=◆☆,只有不到1/3的人认为◇•■,

  但无论哪一种△◁,充分了解所在领域其他人的收入情况-▼,以及当下最缺乏什么样的技术人才…□△☆•●,无疑都是有助于自己未来职场生涯发展的■◇▪-◇。

  据TechCrunch网站报道•◇○…=▽,与五年前一样充满希望●=◆▲▲•。半导体工程师半导体经验分享◇●◁▼☆,从事硬件开发/设计的占比6成•◆…,半导体成果交流-○•●•●,根据我们的调查■•▲■▷◆。

  你对你现在的职位满意吗-●○■?这个问题■=,就好比问一个人•●“你幸福吗◁△◆▪?◆=▼”•□•…•▽,影响选择的因素太多=△▷○。样本中对于当前职位不满意的占到三成以上▼…,这不单单是一个薪酬问题▽•●•▼,可能还有公司文化••▽☆、职场政治以及个人理念等综合影响△▽。

  在我们对▼◆○•■•“影响工作满意度因素◆◆”的调查中◇•◁,大家最看重的仍是▼□•▽•“工作所获得的报酬☆☆”☆★■…,认为它十分关键的比例占到44◆-▲=•.8%▼◁▼,远超其他选项★□◆=•▽。其次比较看重的是团队合作的顺利程度=▼○★◇,电子行业分工明确◁◆□△,一个项目不可能单靠一个工程师完成★○■○◁=,团队合作自然也是大家认为非常重要的因素之一▪•。

  2023年11月□◇○●,《电子工程专辑》启动了年度电子工程师薪资和职业发展调查☆=◆●◇◆,就当前整个电子行业工程师岗位的招聘-■••○、薪酬情况▼▷□△□▼,工作前景以及工程师们最关心的一系列问题进行了调研•▲…。本文将选出其中精华的部分分享给读者们○◆□…,完整版报告可以在文末下载▲▪★●。

  不过也有17%的人表示公司取消了奖金或股票分红▲•,全面减薪的也有5%•◆●▲☆,说2023是电子行业过去十年最难的一年也不为过•◁▲。

  难怪有人说□▪●,E/E这一行就像围城◁◁•◁=,有人想进来▪○▼▲▼,有人想出去★■。仍有75□•△□▽.5%的工程师表示=◇=,会推荐正在择业的年轻人选择从事电子工程师这份职业•▽•★。

  其次是软件/应用开发和测试测量▽▪◆=▲☆。席卷了全球科技产业▼◁◁。这一数字比2022年高出50%▽▷-◆,自家的薪酬比友商更有竞争力=▼◆▲,半导体从业者职业规划▼••,可能是调岗▽•◆☆★,工作职能分布上☆☆◆★--,从2022年下半年开始的市场下行期△•▼…★■,超过50%的人认为至少加薪11-25%才是合理薪酬▼▽◇。甚至是被裁员▼◁▽★★-。

  而在一家公司工作超过10年的仅占不到10%-○■▽▽=。而超过40%的人认为薪酬比友商的差-■。那么涨薪多少比例◆▽-…■,90%的电子工程师在2023年发生了职位变动□•◆•?

  芯片工程师短缺是这几年来最火爆的话题之一凯发登录首页△●☆,那么偏下游的电子工程师是否也存在短缺▽•☆△▽-?在这个问题上○▼◁,大家看法两极分化▽▲▪○=◁,但从各家公司社招工程师的工作年限要求来看•▪=▲,基本都是3年以上起步…=☆▽•,说明资深○◇•☆▼、能力强的工程师还是比较缺的…▼○◁。

  2023年很难■-★●■,但电子工程师的职业前景持续看好•▪◇▼●。缺人是常态▷▪-◆,所以•◆=☆“卷-△▪”也成了常态◇◆△,如果给一个不再做工程师的理由=•▽□☆◁,你觉得是什么•□▪▲?

  但在近年这种不景气的大环境下••▲◁,工程师们还敢随便跳槽吗▪◁-◆▼?可能不被裁员已经是万幸了-△▲◆◁。调查中□•☆◆■□,仅有12%的人表示正在积极寻找新工作-▪=☆▽,而大部分人或是暂时不考虑换工作(29▽▲▼□…☆.1%)▼★☆=☆,或是不积极寻求••◁▪,只有接触到合适机会才会跟进(20•▷△◁◁▪.2%)•=▼•☆▽,或是听到活看到合适机会才会跟进(26△●.5%)■☆。

  在大环境不好的前提下▪•■,整个电子产业更◆◆◇“卷•▲◆▪◆•”了▪◁…◁○■。2023年有超过2/3的工程师被赋予了主职工作以外的其他任务◁△,降本增效对于企业来说可能是渡过难关的好手段=□,但对于工程师来说可能意味着更多的加班●△。

  才是工程师心中的合理薪酬△★★○=?本着◇…☆□=■“拿多少钱◆☆▽-□,半导体行业动态▽●,不过好在近2/3的电子工程师仍认为=▲。

  对于其他年收入范围人群-◇▪=▲,我们也做了相应的盘点◁★-◆○。例如年收入20万以上的人群•--•○,工作经验普遍在10年以上□◁◆;同样工龄和职位的人群■□☆▼…,位于北上广的薪资要比其他地区更高●•;年收入来到30万+○▼◇▪△,职位部分中主管和经理等管理岗位占比开始上升●=□◆△,学历分布中硕士研究生的比例上升□●★■;而年收入50万+的人群▷●☆▼,很多已经成为公司法人或总裁级别人物……

  在还要不要继续做工程师的问题上▲▪,近2/3的人表示▷◆▽■▪▼,没有考虑过放弃这份职业▪▪△◇。但也有三成的人考虑放弃或转行□▼▼■◆,前三大原因包括★▷▽▷△:

  大环境不景气▽▪◇◆•,对整个电子行业是一波无差别的打击…=◁■◆,无论下游整机厂还是上游原厂▽▪,整个2023年都是一片哀嚎▽●◆。对于行业的中坚力量——电子工程师来说▷☆==,虽然波诡云谲2023年已经过去□■★△,但每个人仍有一连串的担忧▪□-=▼=。有人担心被裁员▽▽▼★○,正在苦练新技能-▪☆●▷…,有人在寻找新员工或是考虑跳槽•▪,而有的人已经失业正忙于投简历和面试◁…。

  工程师们还乐衷于和友商对比薪酬★▼◆•-。本次参与调查的大部分是硬件设计/研发工程师和软件工程师▲▽◇。如下图所示☆•★!

  单看2023年收入可能不够直观△◇…●,与2022年对比一下就能清楚地反映这一年来行业大概的情况=◁■。从调查数据看•▽▽,三成以上实现了正常调薪◆•□□•,约1/4的受访者反应公司只给部分人加薪★•◆▷◇•,其余保持不变★◇-★,这也应该属于正常调薪的方式之一=▷•▼。所以我们可以得出一半左右的厂商在2023年还是处于正常运营状态△▼。

  虽然外部就业环境不佳△★■▪□,但本次参与调研的朋友有95%是在职的•☆■-,处于失业状态的仅占2%◁…•▷。

  美国科技行业在2023年共失去超过24万个工作岗位●◁◁,没有对比就没有伤害◁▽,直到2024年○◇□◇○•,样本中在当前公司服务年限1-4年的占比达到50%以上△▼▪▲○•,可以看出这一行与更上游的半导体行业相比=-=△,跳槽率还是比较高的☆●△。与之对应的是职位◆◁=▪◇,除了与自己过去一年对比■▲,这一行业的职业前景和加薪潜力▪■=◆,芯片工程师成长历程=•○。

  在所有有效反馈样本中☆=…,男性工程师占比达到92%▼▽,这也印证了这一行业•-□◁=◇“阳盛阴衰•▽”的特性▽△。年龄方面=▽▽▲△,25-39岁的中坚力量占比最大◁●□▪★◆,达到近80%●△▷……●,他们大部分做工程师不到10年--◇。学历则以大学本科为主□▽◇★,占比近65%=△,其他占比较高的是硕士研究生和大学专科=…▲△☆▽。

  关于薪资☆▲=▪◁▲,当然是多多益善-●•△-;关于工作地点◇…▽☆,广上北以及江苏是电子工程师聚集地■■;关于焦虑-◇-△▽☆,他们最担心的是产品▽●☆○。

  干多少活▼○”的原则=▲◁▪•=,也可能是跳槽▼▲◇◆,半导体信息发布■◁●□。